Invista em um Plano de Saúde Empresarial.
Atração e retenção de talentos
A Denner Seguros está presente no mercado desde 1996. É uma das maiores corretoras de Seguros de Araras e Região com atuação em todo o mercado nacional.
Garantir o acesso à saúde é promover tranquilidade e estabilidade, fortalecendo vínculos e cultivando um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. Priorizar o cuidado com a saúde dos colaboradores é investir no sucesso e no crescimento sustentável da empresa.
Dessa forma, oferecer um bom plano de saúde empresarial pode fazer uma enorme diferença para uma empresa e seus funcionários por várias razões, como:
Oferecer um plano de saúde de qualidade é um benefício valioso que pode ajudar a atrair os melhores talentos para a empresa e manter os funcionários engajados e satisfeitos.
Bem-estar dos funcionários
Ter acesso a cuidados de saúde adequados pode melhorar significativamente o bem-estar físico e mental dos funcionários. Funcionários saudáveis tendem a ser mais produtivos e ter menos faltas por motivos de saúde.
Melhoria da produtividade
Funcionários saudáveis tendem a ser mais produtivos no trabalho. Com acesso a cuidados de saúde adequados, eles podem lidar com problemas de saúde mais rapidamente e retornar ao trabalho mais prontamente.
Neurologia
Pediatria (UTI Pediátrica)
Cirurgia Torácica
Ortopedia
Projetado especialmente para atender às necessidades de saúde dos beneficiários de Campinas e região.
Pronto Atendimento
Adulto e Infantil
Produtos disponíveis para PME e PJ a partir de 2 vidas;
Produtos exclusivamente participativos, com teto máximo de coparticipação de R$250,00 por mês e por beneficiário.
Valores a partir de:
Acesso a rede própria de saúde do Vera Cruz, como Vera Cruz Hospital e Vera Cruz Casa de Saúde;
Projetado especialmente para atender às necessidades de saúde dos beneficiários de Campinas e região, o Vera Ouro oferece serviços exclusivos no Vera Cruz Hospital e Vera Cruz Casa de Saúde, com uma infraestrutura moderna e equipe médica qualificada, além de toda uma ampla rede de saúde própria.
Valores a partir de:
Produtos disponíveis para PME e PJ a partir de 2 vidas;
Produtos exclusivamente participativos, com teto máximo de coparticipação de R$250,00 por mês e por beneficiário.
Principais Vantagens
Descontos em farmácias e óticas
Atendimento pelo Sistema Abramge
Assistência em viagens nacionais e internacionais
Preencha o formulário abaixo para agendar uma consulta gratuita com um de nossos consultores de saúde. Eles irão ajudá-lo a encontrar o plano de saúde perfeito para sua empresa.
Geralmente, apenas funcionários e, às vezes, seus dependentes diretos (cônjuges e filhos) podem aderir ao plano. Alguns planos podem permitir a inclusão de outros dependentes, como pais e irmãos.
A adesão geralmente é feita durante um período de inscrição anual, quando os funcionários elegíveis podem se inscrever no plano pela primeira vez ou fazer alterações em suas coberturas. Mudanças de cobertura fora desse período geralmente são permitidas apenas em casos de eventos qualificados, como casamento, nascimento de um filho ou perda de cobertura de outro plano.
Normalmente, o empregador paga uma parte do prêmio do plano, enquanto os funcionários pagam a outra parte por meio de contribuições diretas ou descontos em seus salários.
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